Algemene voorwaarden van Construction-Industry.jobs

A. Algemene voorwaarden van Construction-Industry.jobs voor alle gebruikers

§ 1 Toepassingsgebied van deze algemene voorwaarden

De uitbater van de website Construction-Industry.jobs is FRH Management Consulting BV (hierna "Construction-Industry.jobs"), vertegenwoordigd door de gedelegeerd bestuurder.
De volgende voorwaarden zijn van toepassing op alle gebruikers van de website Construction-Industry.jobs en de diensten die op de website worden aangeboden. Onder gebruikers verstaat Construction-Industry.jobs zowel kandidaten als werkgevers.

Kandidaten zijn gebruikers die meer willen weten over vacatures op Construction-Industry.jobs , willen solliciteren naar specifieke banen of op zoek zijn naar andere informatie over banen en loopbanen.
Construction-Industry.jobs Werkgevers worden gedefinieerd als alle bedrijven, instellingen, natuurlijke personen, etc. die Construction-Industry.jobs opdracht geven om personeelsadvertenties of zogenaamde employer branding producten (bijv. banners, bedrijfsprofielen, etc.) te maken en/of te plaatsen.

Beide samen - kandidaten en werkgevers - worden hierna gebruikers genoemd.

Er wordt verwezen naar de bijzondere voorwaarden voor kandidaten(cf. B) en werkgevers(cf. C). In geval van twijfel hebben de bijzondere voorwaarden voorrang op de algemene voorwaarden.
Elke gebruiker van deze website gaat door zijn bezoek een contractuele relatie aan met Construction-Industry.jobs . Elke vorm van toegang, opvraging, raadpleging, plaatsing van gegevens, elk gebruik en bezoek van dit internetadres en de diensten die er worden aangeboden, evenals elke indiening of aanvaarding van intentieverklaringen zijn uitsluitend gebaseerd op deze voorwaarden. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen van kracht indien deze schriftelijk zijn bevestigd door Construction-Industry.jobs .
Door de website te gebruiken, bevestigt de gebruiker dat hij/zij de AV heeft gelezen, erkend en geaccepteerd.
Construction-Industry.jobs heeft het recht om deze algemene voorwaarden te allen tijde te wijzigen. Construction-Industry.jobs zal gebruikers tijdig op de hoogte stellen van wijzigingen in de van toepassing zijnde algemene voorwaarden. Gebruikers worden op de homepage en, indien nodig, per e-mail op de hoogte gesteld van wijzigingen. De wijziging wordt geacht door de gebruiker te zijn goedgekeurd als hij niet binnen een maand na ontvangst van de kennisgeving van de wijziging bezwaar maakt tegen de wijziging en/of een bestaand contract opzegt. In geval van bezwaar door de gebruiker heeft Construction-Industry.jobs het recht om een bestaand contract op te zeggen.

§ 2 Inhoud

Construction-Industry.jobs is een marktplaats op internet voor het samenbrengen van werkgevers en kandidaten, met name via vacatures en de publicatie daarvan.
Het aanbod van Construction-Industry.jobs is onderverdeeld in vier gebieden:
Vacatures
CV-database
Employer Branding Producten
Informatiegebieden over de onderwerpen van sollicitatie/jobadvertentie
In het vacaturegedeelte geven werkgevers concrete informatie over een nieuwe vacature en de bestaande mogelijkheid om een dienstverleningsovereenkomst als arbeidsovereenkomst af te sluiten. Kandidaten worden via een link doorverwezen naar een bestaande homepage van de vacatureaanbieder met online sollicitatiemogelijkheden of kunnen per e-mail bij de vacatureaanbieder solliciteren. Kandidaten kunnen naar een specifieke vacature zoeken met behulp van een zoekmasker met gedetailleerde selectieopties.
In de sectie CV-database hebben werkgevers de mogelijkheid om te zoeken naar geregistreerde kandidaten en, indien vooraf goedgekeurd door de kandidaten, contact met hen op te nemen om hen in contact te brengen met een vacature.
Op het gebied van employer branding hebben werkgevers de mogelijkheid om zichzelf of hun bedrijf op een reclameachtige manier te presenteren, bijvoorbeeld door het plaatsen van reclamebanners of bedrijfsprofielen.
De informatiezones bieden aanvullende informatie voor kandidaten over het onderwerp personeel en loopbanen, evenals informatie over personeelsadvertenties voor werkgevers.

§ 3 Betalingsverplichtingen

Construction-Industry.jobs biedt gratis en betaalde diensten aan. Alleen de diensten van Construction-Industry.jobs die uitdrukkelijk gemarkeerd zijn als tegen betaling (bijv. de publicatie van vacatures) zijn tegen betaling, d.w.z. onderworpen aan betalingsverplichtingen.

§ 4 Uitsluiting van garantie en bepaaldheid van het voorwerp van de prestatie

Construction-Industry.jobs is geen specifiek succes verschuldigd. In het bijzonder is Construction-Industry.jobs het vinden van potentiële nieuwe arbeidscontractpartners niet verschuldigd, laat staan het succes van het sluiten van arbeidscontracten.
Construction-Industry.jobs is ook niet verantwoordelijk voor het vinden of hebben van de door de gebruiker gezochte informatie en gegevens. Construction-Industry.jobs garandeert alleen dat de website in principe bestaat en algemeen toegankelijk is. Of, hoeveel en met welke inhoud de respectieve gebruikers gegevens invoeren en welk voordeel de gebruikers daaruit halen, is geen voorwerp van garanties van Construction-Industry.jobs.

§ 5 Auteursrechten, rechten op inhoud en gegevensbescherming

Construction-Industry.jobs is gerechtigd tot alle auteursrechten en andere beschermende rechten of gebruiksrechten op de pagina's van de website.
Na registratie mogen gebruikers hun eigen inhoud op de daarvoor bestemde plaatsen op de website plaatsen. Door gebruikers gegenereerde inhoud wordt niet gepubliceerd in naam van Construction-Industry.jobs . Construction-Industry.jobs neemt zijn inhoud en uitspraken niet over als zijn eigen inhoud en distantieert zich uitdrukkelijk van alle door gebruikers gegenereerde inhoud of inhoud die anderszins herkenbaar is als inhoud van derden, d.w.z. inhoud die niet afkomstig is van Construction-Industry.jobs . Construction-Industry.jobs heeft het recht om door gebruikers gegenereerde inhoud te allen tijde geheel of gedeeltelijk te verwijderen.
De gebruiker stemt ermee in dat de inhoud bestemd voor publicatie door hem/haar niet alleen publiekelijk toegankelijk wordt gemaakt onder het domein www.construction-industry.jobs , maar ook publiekelijk toegankelijk wordt gemaakt/distribueert op de internetpagina's van samenwerkingspartners van Construction-Industry.jobs om het doel van het contract te bevorderen, zoals besloten door Construction-Industry.jobs .
Door het plaatsen van zijn inhoud verleent de gebruiker Construction-Industry.jobs het recht om deze inhoud te gebruiken met betrekking tot alle vormen van gebruik die verband houden met de publicatie ervan op Construction-Industry.jobs en de samenwerkingspartners in overeenstemming met sectie 3 en die het doel van het contract bevorderen. Het verlenen van rechten omvat ook het gebruik van de inhoud in het kader van zelfpromotie van Construction-Industry.jobs.
De gebruiker garandeert dat al zijn eigen inhoud of delen daarvan die hij publiceert op Construction-Industry.jobs of ter publicatie overdraagt aan Construction-Industry.jobs vrij zijn van rechten van derden. Door het plaatsen van een opdracht (bijv. voor het maken en/of plaatsen van advertenties) bevestigt de gebruiker dat hij alle auteursrechten, naburige auteursrechten en andere rechten op de door hem aangeleverde documenten en gegevens heeft verworven en dat hij er vrij over kan beschikken. Auteursrechtvermeldingen en/of merknamen en/of andere voorbehouden van rechten in de inhoud mogen niet worden gewijzigd of verwijderd. De gebruiker is verplicht ervoor te zorgen dat het auteurschap wordt erkend.
De gebruiker vrijwaart Construction-Industry.jobs voor alle claims die kunnen ontstaan als gevolg van het feit dat het gebruiksrecht niet effectief is verleend en/of overgedragen, de geplaatste gegevens in strijd met de gegevensbescherming zijn verstrekt, het verstrekken van gegevens of de inhoud daarvan in strijd is met strafrechtelijke regelgeving of civielrechtelijke claims worden uitgelokt door onjuiste inhoud of onbevoegd handelen en/of derden inbreuk wordt gemaakt op hun algemene persoonlijke rechten. De gebruiker moet de schade die voortvloeit uit een schending van deze bepaling op eerste verzoek vergoeden aan Construction-Industry.jobs .

§ 6 Aansprakelijkheid

Construction-Industry.jobs is aansprakelijk voor schade op welke rechtsgrond dan ook in geval van opzet en grove nalatigheid en voor zover Construction-Industry.jobs een gebrek bedrieglijk heeft verzwegen of de afwezigheid ervan heeft gegarandeerd.
Voor het overige is Construction-Industry.jobs alleen aansprakelijk in geval van eenvoudige nalatigheid voor schade die voortvloeit uit de schending van een wezenlijke contractuele verplichting (verplichting waarvan de nakoming een voorwaarde is voor de goede uitvoering van het contract en op de nakoming waarvan de contractpartner regelmatig vertrouwt en mag vertrouwen); in dit geval is de aansprakelijkheid echter beperkt tot vergoeding van de voorzienbare, typisch optredende schade.
Aansprakelijkheid voor schade als gevolg van letsel aan leven, ledematen of gezondheid en onder de Product Liability Act blijft onaangetast door de bovenstaande beperkingen en uitsluitingen van aansprakelijkheid.

§ 7 Diversen

Indien de gebruiker een handelaar, een rechtspersoon van publiek recht of een bijzonder fonds van publiek recht is, zijn de rechtbanken van Leuven (België) exclusief bevoegd voor alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met de contractuele relatie in kwestie. In alle andere gevallen kunnen Construction-Industry.jobs of de gebruiker een vordering instellen bij elke rechtbank die volgens de wettelijke bepalingen bevoegd is.
Indien een bepaling in deze algemene voorwaarden of een bepaling in een andere overeenkomst ongeldig is of wordt, wordt de geldigheid van alle andere bepalingen of overeenkomsten hierdoor niet aangetast.

§ 8 Deelname aan het geschil

Construction-Industry.jobs is niet bereid of verplicht om deel te nemen aan een geschillenbeslechtingsprocedure voor een arbitragecommissie voor consumentenzaken.

B. Bijzondere voorwaarden voor kandidaten

De volgende speciale voorwaarden zijn van toepassing op alle kandidaten die informatie willen over vacatures op Construction-Industry.jobs , die hun cv in de cv-database plaatsen, die solliciteren naar specifieke banen of die op zoek zijn naar andere informatie over banen en loopbanen.

In geval van twijfel hebben deze speciale voorwaarden voorrang op de Algemene Voorwaarden.

§ 1 Registratie, aanmaken en verwijderen van een account

Voor bepaalde aanbiedingen moet de kandidaat zich registreren door persoonlijke gegevens op te geven (gebruikersnaam, wachtwoord, e-mailadres, enz.) en deze algemene voorwaarden te accepteren. Gebruikersnaam en wachtwoord kunnen door de gebruiker worden gekozen. Elke gebruiker kan zich slechts één keer registreren. Hij/zij moet zich voor elk volgend gebruik aanmelden met de gebruikersgegevens (gebruikersnaam en wachtwoord) die bij de eerste registratie zijn toegewezen. De autorisatie is alleen geldig voor de gebruiker persoonlijk en is niet overdraagbaar. De gebruiker is verplicht zijn toegangsgegevens geheim te houden. Als een gebruiker misbruik van zijn login ontdekt, moet hij Construction-Industry.jobs onmiddellijk informeren en zijn wachtwoord onmiddellijk wijzigen om toegang door onbevoegden te voorkomen. Construction-Industry.jobs aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit onbevoegd of oneigenlijk gebruik van de met een wachtwoord beveiligde login van de gebruiker.
De contractuele relatie tussen de gebruiker en Construction-Industry.jobs wordt afgesloten voor onbepaalde tijd na voltooiing van het registratieproces en kan door beide partijen op elk moment zonder kennisgeving worden beëindigd. De beëindiging moet schriftelijk of in tekstvorm gebeuren (verklaring per e-mail of brief). In het geval van de permanente stopzetting van een dienst waarvoor registratie vereist is, wordt het contract ook geacht te zijn beëindigd zonder afzonderlijke opzegging.
De kandidaat heeft geen eigendomsrechten op zijn/haar account. Als hij zijn account opzegt op Construction-Industry.jobs of Construction-Industry.jobs het account opzegt, wordt alle accountinformatie verwijderd. De informatie kan nog enige tijd beschikbaar zijn door vertragingen in de propagatie van deze verwijderingsactie op de webservers.
Construction-Industry.jobs behoudt zich het recht voor om de account van een gebruiker en alle gerelateerde informatie te verwijderen als deze langere tijd inactief is geweest.

§ 2 Gegevensbescherming en nauwkeurigheid van gegevens

De gegevens die door kandidaten worden gepost, worden vertrouwelijk behandeld. Het gebruik, de verwerking en het gebruik van persoonlijke gegevens wordt uitgevoerd in overeenstemming met de toepasselijke wettelijke bepalingen en de gegevensbeschermingsvoorschriften van Construction-Industry.jobs. De kandidaat weet en gaat ermee akkoord dat zijn gegevens worden opgeslagen. Hij kan te allen tijde bezwaar maken tegen de opslag.
De kandidaat is verplicht alle gegevens, in het bijzonder persoonsgegevens, naar waarheid te verstrekken. Construction-Industry.jobs aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de juistheid van de verstrekte gegevens.

C. Speciale voorwaarden voor werkgevers

De volgende bijzondere voorwaarden zijn van toepassing op alle potentiële werkgevers, d.w.z. bedrijven, instellingen, natuurlijke personen, etc., die Construction-Industry.jobs opdracht geven tot het maken van personeelsadvertenties of zogenaamde employer branding producten (bijv. banners, bedrijfsprofielen, etc.) en/of het plaatsen ervan op Construction-Industry.jobs . In geval van twijfel hebben deze speciale voorwaarden voorrang op de Algemene Voorwaarden.

§ 1 Sluiting van het contract / looptijd van het contract

Contracten tussen werkgevers en Construction-Industry.jobs komen tot stand
wanneer Construction-Industry.jobs de aanvaarding van het contractaanbod van de werkgever ontvangt in het origineel, als kopie, als PDF of in andere elektronische vorm, voorzien van datum, bedrijfsstempel en handtekening. Contractaanbiedingen van Construction-Industry.jobs die door de werkgever inhoudelijk zijn gewijzigd, worden beschouwd als een nieuw aanbod van de werkgever; het contract komt dan alleen tot stand door uitdrukkelijke aanvaarding door Construction-Industry.jobs . Het verlenen van een dienst geldt niet als impliciete aanvaarding.
met het afsluiten van een bestelling in de online shop. Door op de bestelknop te klikken, doet de werkgever een aanbod om een contract af te sluiten. Vervolgens ontvangt de gebruiker een geautomatiseerde e-mail op het door hem/haar opgegeven e-mailadres ter bevestiging van de ontvangst en aanvaarding van de bestelling door Construction-Industry.jobs .
De huidige prijslijst is van toepassing.
De contracttermijn begint met het afsluiten van het contract. Het contract eindigt automatisch met het verstrijken van de overeengekomen termijn.
De overeengekomen diensten kunnen alleen worden opgevraagd binnen de overeengekomen contracttermijn. Na afloop van de contracttermijn heeft de klant niet langer het recht om diensten op te vragen die niet voor het einde van het contract werden opgeëist. Bovendien worden eventuele resterende claims volledig verrekend bij het verstrijken van de contracttermijn.

§ 2 Betalingsverplichtingen en betalingsmodaliteiten

Werkgevers hebben de mogelijkheid om vacatures te plaatsen en/of werkgeversprofielen aan te maken. Aan deze service zijn kosten verbonden. De hoogte van de kosten wordt bepaald door de duur van het gebruik of de plaatsing van de advertentie. Ze worden bepaald aan de hand van de huidige bindende prijslijst van Construction-Industry.jobs, die op elk moment op aanvraag ook aan de werkgever kan worden toegestuurd.
De vergoeding bepaald in het kader van de contractuele overeenkomst is verschuldigd voor betaling zonder inhoudingen 10 dagen na ontvangst van de factuur door de werkgever, maar niet later dan 14 dagen na het sluiten van het contract. Construction-Industry.jobs behoudt zich het recht voor om vooruitbetaling te eisen.
Als de betaling niet binnen de gestelde termijn plaatsvindt volgens de gespecificeerde modaliteiten, is de werkgever een vertragingsrente verschuldigd ter hoogte van 9 procentpunten boven de basisrentevoet van de vordering. Het recht om een hogere schade te bewijzen is uitdrukkelijk voorbehouden aan Construction-Industry.jobs . In geval van betalingsverzuim heeft Construction-Industry.jobs redenen voor buitengewone opzegging en heeft met name het recht om de contractuele diensten met onmiddellijke ingang en zonder opzegtermijn te beëindigen.

§ 3 Publicatie van personeelsadvertenties

De contracten voor de publicatie van vacatures of andere advertenties worden afgesloten voor een bepaalde periode en eindigen automatisch na afloop. Voorafgaande gewone opzegging is aan geen van beide kanten mogelijk. De buitengewone opzegging om gegronde redenen blijft onaangetast. De werkgever bepaalt de periode waarvoor hij de personeelsadvertentie plaatst. Tenzij hij anders bepaalt, wordt de standaardtermijn van 30 dagen geacht overeengekomen te zijn.
Een personeelsadvertentie is beperkt tot één functie en één locatie.
Wijzigingen in de advertentietekst of lay-out van de personeelsadvertentie door de werkgever of Construction-Industry.jobs zijn ook mogelijk nadat de opdracht is geplaatst. § 5 nummer 2 blijft onaangetast.
Construction-Industry.jobs aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid voor geleverd datamateriaal, reclameteksten of gerelateerde opslagmedia en is in het bijzonder niet verplicht om deze te bewaren of terug te bezorgen aan de Werkgever.
Firmen mit einem Beteiligungsverhältnis > 50% können Stellenanzeigen-Kontingente gemeinsam nutzen. Für Beteiligungsverhältnisse < 50% ist eine gemeinsame Nutzung von Stellenanzeigen-Kontingenten ausgeschlossen.

§ 4 Bedrijfsprofielen aanmaken

De contracten voor de publicatie van een bedrijfsprofiel worden afgesloten voor bepaalde tijd en eindigen automatisch na afloop. Voorafgaande gewone opzegging is aan beide kanten niet mogelijk. De buitengewone opzegging om gegronde redenen blijft onaangetast.
Construction-Industry.jobs biedt de werkgever invoervelden die hij zelf kan invullen. De werkgever moet eigenaar zijn van de rechten op de afbeelding en tekst. Links naar websites en content van concurrenten of het gebruik van content van concurrenten van Construction-Industry.jobs zijn niet toegestaan. Construction-Industry.jobs behoudt zich het recht voor om de gegevens van de werkgever aan te vullen met publiek toegankelijke bedrijfsinformatie. De werkgever mag toevoegingen verwijderen en/of bezwaar maken tegen de toevoeging van zijn gegevens in tekstvorm.
Construction-Industry.jobs heeft het recht om de inhoud van het werkgeversprofiel te gebruiken om het werkgeversprofiel te promoten.
Het bedrijfsprofiel kan ook na de looptijd van het contract beschikbaar worden gehouden door Construction-Industry.jobs in het online aanbod. Construction-Industry.jobs zal het bedrijfsprofiel echter verwijderen op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever, dat in tekstvorm moet zijn.

§ 5 Vorderingen wegens gebreken

Construction-Industry.jobs zorgt voor de uitvoering in overeenstemming met de gebruikelijke technische normen van de diensten die in opdracht van de werkgever worden geleverd door personeelsadvertenties en die op internet worden gepubliceerd.
Aanspraken op gebreken bestaan niet bij slechts onbeduidende afwijking van de overeengekomen kwaliteit of bij slechts onbeduidende aantasting van de bruikbaarheid. Gebreken dienen onverwijld, uiterlijk 7 dagen na publicatie op internet, door de opdrachtgever te worden gemeld en schriftelijk te worden gemeld. Construction-Industry.jobs voorziet aansprakelijkheid voor gebreken in eerste instantie door nakoming achteraf in de zin van langere plaatsing van de advertentie, zo nodig gecorrigeerd. Pas als dit niet lukt, kan de werkgever een korting eisen of een herroepingsrecht doen gelden.
Voor alle garantieclaims van de werkgever geldt een verjaringstermijn van één jaar, gerekend vanaf het moment dat de werkgever kennis had van het gebrek of kennis had moeten hebben zonder grove nalatigheid.

§ 6 Verplichting om een afdruk te verstrekken, gegevensbeschermingsrecht en aansprakelijkheid

De betreffende werkgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van alle vereiste informatie.
De werkgever draagt als enige de verantwoordelijkheid volgens het persrecht, het mededingingsrecht en andere wetgeving voor de inhoud die door hem wordt aangeleverd voor publicatie. Hij vrijwaart Construction-Industry.jobs tegen aanspraken van derden in dit verband.

Status: juli 2023