About us:
Ferrovial Energy, is a business unit of Ferrovial, which is listed simultaneously on 3 stock markets: USA (Nasdaq), the Netherlands (Euronext Amsterdam), and Spain (IBEX 35). Ferrovial Energy
The Energy business unit is created with the objective of promoting the transition to a more sustainable and clean economy. We are present in Ferrovial core markets, and our focus is to provide innovative solutions for the development, construction and operation of renewable energy generation, storage and transmission infrastructures. We also offer energy efficiency solutions for both, public and private clients.
Job Description:
El/la candidato/a seleccionado/a se incorporará a la dirección de Recursos Humanos de Ferrovial Energía.
Ferrovial Energía nace con el objetivo de promover la transición hacia una economía más sostenible y limpia. Estamos presentes en los principales mercados de Ferrovial y nos centramos en ofrecer soluciones innovadoras para el desarrollo, construcción y operación de infraestructuras de generación, almacenamiento y transmisión de energías renovables. También ofrecemos soluciones de eficiencia energética tanto para clientes públicos como privados
Funciones:
- Tramitación nuevas incorporaciones, contratos de trabajo y prórrogas.
- Gestión de la afiliación.
- Calculo de irpf, finiquitos y su pago.
- Preparación de certificados de empresa.
- Confección de partes de Accidente.
- Asesoramiento laboral a centros de trabajo.
- Atención a empleados.
- Aplicación de convenios colectivos.
- Elaboración y mantenimiento de calendarios laborales.
- Colaboración en auditorías internas, externas e inspecciones de trabajo.
- Reporting: costes, plantilla, encuestas, etc.
Requisitos:
- Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Derecho, no descartándose otras titulaciones que cumplan con la experiencia requerida.
- Experiencia de al menos 3 años en funciones similares a las descritas.
- Nivel de inglés B2
- Persona proactiva, ordenada y metódica.
- Nivel alto en manejo del paquete Office.
- Contrat@ y Certific@.
- Conocimiento de SAP HR (Imprescindible)
- Conocimientos Workday - HCM, Absences y Compensation (Valorable).
